The Crazy للأسف صعود "عطلة العطلة"



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

آمل أن هذا الزوج الجميل لا يشعر بالذنب من أخذ إجازته. (الصورة: جيتي)جيتي

نصيحة إدارة يوم ، كل يوم من أيام الأسبوع في عام 2019.

منذ حوالي شهر تلقيت مكالمة من صحفي اسمه ليزلي ستيفنز-هوفمان الرغبة في مقابلة لي عن العطلات والإدارة. لقد لاحظت أنني كتبت على الموضوع من قبل"لماذا أصبحت أمريكا "أمة عدم الإجازة'") وأنني كنت منتقدًا لأعداد كبيرة من الموظفين الأمريكيين (47 ٪ في مسح واحد) لم تكن تستخدم كل وقت العطلة.

لدهشتي أنها لا تريد التحدث معي عن الإجازات والإدارة العامة ، ولكن على وجه التحديد حول "اجازة العار" – التي لم أسمع بها من قبل. لكنني شعرت على الفور بما كانت تشير إليه.

بعد أن عدت من الأرضية (من الصدمة التي أصابتني في هذا المصطلح ، ليس فقط بسبب كونها خلقت حتى وإن كانت مؤسسية) ، سألتها عن مدى انتشارها ، وأوضحت أنها أصبحت شائعة بشكل متزايد.

ذهبت لتعريفه في مقالها للحانة على الانترنت حجر النرد كن & nbsp؛ بيئة عمل "حيث يستخدم زملاء العمل والرؤساء ضغط الأقران ورحلات الذنب لثني الموظفين عن أخذ إجازة."

نعم ، فهمت. في اليومين الماضيين ، قمت بمشاركة زوجين في صعود & nbsp؛ & nbsp؛الإجهاد في مكان العمل و بعض النصائح& nbsp؛ حول كيفية التعامل معها ، ويجب أن أقول إن الإجازة العارية هي مثال ساطع على السلوك الذي يحفز الإجهاد.

كلما فكرت في الأمر ، كلما عرفت أكثر عن هذه الظاهرة دون أن أدرك حتى أنني فعلت ذلك. فقط في الشهر الماضي تحدثت إلى صديق قديم وصف لي كيف حاول مؤخراً أخذ إجازة. كان رئيسه يحثه على ذلك لأنه يعلم أنه بحاجة إلى واحد. ولكن في الوقت الذي كان على وشك أن يغادر مع أسرته كان هناك مشروع كبير في الموعد المحدد لذلك بدأ رئيسه في التذمر من أنه قد لا يكون وقتا طيبا بعد كل شيء. ذهب صديقي على أي حال في عطلة مزعومة (لاحظ استخدام "المزعومة،" كما في "مزعوم" المعتدي عليه ، حيث كان يفحص هاتفه باستمرار بحثًا عن الرسائل وحاصرته سلسلة من المكالمات الجماعية في ساعات غريبة. وقد عكس ، من بعض النواحي ، أنه أكثر إجهاداً من العمل ، حيث أن العطلة المزعومة كانت تعاني من عدم يقين مستمر بشأن ما إذا كان سيعمل أم لا. & nbsp؛ & nbsp؛

اسمحوا لي أن أقول ذلك على التوالي. هذه "اجازة العار" هو الاشياء المجنونة. Nutsville. لوني تونز. مدينة الاحتراق. وإدارة سيئة معنويات للإقلاع.

الناس بحاجة إلى الاسترخاء ، وتجديد وإعادة الشحن. في بعض الأحيان يحتاجون فقط إلى الابتعاد والقطع. على المدى الطويل ، لا يعد إهداء العطلة وصفة للإنتاجية ولكن لمشاكل الاستياء والاحتفاظ.

من منظور الإدارة ، أعتقد أنني أفهم العوامل الأساسية. يمكن أن تجعل بيئة التوظيف شديدة التعقيد (موضة اليوم) من الصعب أن يكون لديك موظف واحد ، حتى ولو بشكل مؤقت ، بعيداً عن العملية. لكن هذا يفسر ذلك ، لا يعذره.

راجع للشغل ، لا تتردد في عمل نسخة من هذه المقالة ، وتسليط الضوء على أي أجزاء تريد ، ووضعها على مرأى من أي شخص في العمل الذين قد يحتاجون إلى رؤيته.

">

آمل أن هذا الزوج الجميل لا يشعر بالذنب من أخذ إجازته. (الصورة: جيتي)جيتي

نصيحة إدارة يوم ، كل يوم من أيام الأسبوع في عام 2019.

منذ حوالي شهر تلقيت مكالمة من صحفي يدعى ليزلي ستيفنز-هوفمان يريد إجراء مقابلة معي حول الإجازات والإدارة. لقد لاحظت أنني كتبت عن هذا الموضوع من قبل ("لماذا أصبحت أمريكا" دولة عدم الإجازة "") وأنني كنت شديدة الأهمية لأن أعدادًا كبيرة من الموظفين الأمريكيين (47٪ في استطلاع واحد) لم تكن تستخدم كل وقت العطلة.

لدهشتي لم تكن تريد أن تتحدث معي عن الإجازات والإدارة العامة ، ولكن على وجه التحديد حول "إجازة العار" – التي لم أسمع بها من قبل. لكنني شعرت على الفور بما كانت تشير إليه.

بعد أن عدت من الأرضية (من الصدمة التي أصابتني في هذا المصطلح ، ليس فقط بسبب كونها خلقت حتى وإن كانت مؤسسية) ، سألتها عن مدى انتشارها ، وأوضحت أنها أصبحت شائعة بشكل متزايد.

وذهبت لتعريفه في مقالتها عن الحانة عبر الإنترنت حجر النرد كبيئة عمل "حيث يستخدم زملاء العمل والرؤساء ضغط الأقران والرحلات بالذنب لإثناء الموظفين عن أخذ إجازة."

نعم ، فهمت. في اليومين الأخيرين ، قمت بمشاركة عدد من الوظائف في تصاعد التوتر في مكان العمل وبعض النصائح حول كيفية التعامل معه ، ويجب أن أقول إن الإجازة العارية هي مثال ساطع على السلوك المحفز للتوتر.

كلما فكرت في الأمر ، كلما عرفت أكثر عن هذه الظاهرة دون أن أدرك حتى أنني فعلت ذلك. فقط في الشهر الماضي تحدثت إلى صديق قديم وصف لي كيف حاول مؤخراً أخذ إجازة. كان رئيسه يحثه على ذلك لأنه يعلم أنه بحاجة إلى واحد. ولكن في الوقت الذي كان على وشك أن يغادر مع أسرته كان هناك مشروع كبير في الموعد المحدد لذلك بدأ رئيسه في التذمر من أنه قد لا يكون وقتا طيبا بعد كل شيء. ذهب صديقي على أي حال في الإجازة المزعومة (لاحظ استخدام "مزعوم" ، كما هو الحال في "المعتدي" المزعوم) ، حيث كان يفحص هاتفه باستمرار بحثًا عن الرسائل وحاصرته سلسلة من المكالمات الجماعية في ساعات غريبة. فقد عكس ذلك ، من بعض النواحي ، أنه أكثر إرهاقا من العمل ، حيث أن العطلة المزعومة كانت تعاني من عدم يقين مستمر بشأن ما إذا كان يعمل أم لا.

اسمحوا لي أن أقول ذلك على التوالي. هذا "الإجازة العارية" هي أشياء مجنونة. Nutsville. لوني تونز. مدينة الاحتراق. وإدارة سيئة معنويات للإقلاع.

الناس بحاجة إلى الاسترخاء ، وتجديد وإعادة الشحن. في بعض الأحيان يحتاجون فقط إلى الابتعاد والقطع. على المدى الطويل ، لا يعد إهداء العطلة وصفة للإنتاجية ولكن لمشاكل الاستياء والاحتفاظ.

من منظور الإدارة ، أعتقد أنني أفهم العوامل الأساسية. يمكن أن تجعل بيئة التوظيف شديدة التعقيد (موضة اليوم) من الصعب أن يكون لديك موظف واحد ، حتى ولو بشكل مؤقت ، بعيداً عن العملية. لكن هذا يفسر ذلك ، لا يعذره.

راجع للشغل ، لا تتردد في عمل نسخة من هذه المقالة ، وتسليط الضوء على أي أجزاء تريد ، ووضعها على مرأى من أي شخص في العمل الذين قد يحتاجون إلى رؤيته.