JobsForHer يساعد النساء الذين هم على استعداد لإعادة وظائفهم



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

أسست نيها باجاريا ، البالغة من العمر 36 عامًا ، JobsForHer في عام 2015 كبوابة للنساء اللاتي يرغبن في إعادة بدء حياتهن المهنية بعد فترة راحة. (المصدر: JobsForHer)JobsForHer

عندما أخذ غراد وارتون نيها باغاريا استراحة من مسيرتها المهنية لإنجاب طفل في أواخر عام 2009 ، انفجرت فجوة الأمومة في فترة انقطاع دام ثلاث سنوات. وعندما عادت إلى القوى العاملة بدت وكأنها عالم متغير.

"لقد تعاملت مع كل شيء من إدارة الشعور بالذنب إلى إدارة الوقت إلى الخوف من الإدارة إلى إدارة الانحياز" ، كما يقول باجاريا ، 36 سنة ، ولديه صبيان يبلغان من العمر 9 و 6 سنوات.

كان تفكيرها هو أنها إذا واجهت كل هذه الشكوك والمخاوف ، فيجب أن يتردد صداها لدى الكثير من النساء اللواتي يحاولن إعادة إدخال القوى العاملة. هكذا ولدت JobsForHer– بوابة مخصصة للنساء تطمح إلى إعادة بدء حياتهن المهنية.

أطلقتها في يوم المرأة العالمي في عام 2015. وتستقطب الآن أكثر من 300000 زائر شهريًا. وتقول Bagaria إنها تمكنت من الوصول إلى ملايين النساء عبر Facebook و LinkedIn و Twitter.

وبامتداد يصل إلى 15 مدينة من دلهي إلى مومباي إلى تشيناي ، فإن JobsForHer يضم منشورات من أكثر من 5000 شركة ، بما في ذلك شركات الأعمال المصرفية الكبيرة Citibank ، و Future Group العملاقة للبيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية الرئيسية Unilever. تتراوح القوائم من الفرص التطوعية إلى خيارات بدوام جزئي وخيارات مرنة بالإضافة إلى العمل بدوام كامل.

تتعاون شركة Bagaria مع أكثر من 300 بائع يقدمون خدمات إعادة تسيير المهارات التي تغطي سلسلة كاملة من كتابة السيرة الذاتية إلى التدريب على المهارات الناعمة للتدريب على التكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم فريق مكون من 500 معلم من مختلف القطاعات بتوجيه النساء العائدات.

"هذا هو نموذج السوق عبر الإنترنت حيث نربط النساء بكل ما هو مطلوب لإعادة تشغيل وظائفهم" ، كما يقول باجاريا. "ثم تأخذ الشركات المناقشة إلى الأمام مع المتقدمين المدرجين في القائمة القصيرة."

ومع خروج ملايين النساء من قوة العمل بسبب التزامات الزواج أو الأمومة أو رعاية الأطفال / رعاية المسنين ، حدد عدد من الجماعات "مكانة النساء" كقطعة هامة من السوق. ومن ثم فإن هذا الفضاء محل نزاع شديد مع مشاريع مثل نويدا Sheroes& nbsp؛ وفي تشيناي Avtar I-Winو & nbsp؛ و Bangalore جولتها الثانية.

ووجد تقرير مهارات الهند (2019) أن مشاركة النساء الهنديات في القوى العاملة انخفضت من 32٪ إلى 25٪ بين عامي 2016 و 2018. كما وجدت دراسة للبنك الدولي أن 20 مليون امرأة هندية استقالتن من وظائفهن بين عامي 2004 و 2012. لم يعودوا أبداً بسبب عدم الوصول إلى رعاية الأطفال الجيدة. كما أنها مقيدة بانخفاض الثقة بالنفس ومجموعات المهارات التي عفا عليها الزمن.

تقول باغاريا: "النساء اللواتي يبدأن من جديد يمثلن مجموعة من المواهب الكامنة". "إنهم نساء ذوو خبرة ، وقادرات ، يعاد تغذيتهن ، وكثيراً ما يتاح لهن الانضمام إلى الشركات على الفور".

شركة JobsForHer ، المملوكة بالكامل لشركة Bagaria والتي ليست مربحة حتى الآن بسبب تركيزها على النمو ، لديها نموذج دخل مباشر.

"نحن نقدم حلول العلامات التجارية والمشاركة لعملائنا الذين يرغبون في عرض أنفسهم على جمهورنا من النساء العائدات من خلال قنواتنا المختلفة ، مثل منافذنا أو وسائل الإعلام الاجتماعية لدينا وكذلك أحداثنا دون اتصال" ، كما يقول باجاريا.

بالنسبة للنساء ، مع ذلك ، لا توجد رسوم للتسجيل. تعقد JobsForHer حدثين رسميين سنويين – Accelherate ، تم عقدهما في يوم المرأة العالمي و RestartHer في سبتمبر.

تجمع شركة Acceltherate الشركات التي تتطلع إلى توظيف النساء وتركز أيضًا على الاحتفاظ والترقية ، في حين تستهدف RestartHer النساء اللواتي يدخلن سوق العمل.

تقول باغاريا ، التي توظف أكثر من 50 امرأة في مؤسستها: "إنها توفر المجموعة الكاملة حيث تستطيع النساء الاتصال ، وإعادة المهارة ، وفهم كيفية ملاءمتها لمكان العمل". "في حين أن معرض المهنة مجاني للنساء للسير في وتلبية الشركات ، لدينا ورشات إعادة مهارة مختلفة التي تفرض رسوم رمزية. المؤتمر عبارة عن قسط إضافي مع العديد من المزايا الحصرية. لا يحصل المندوبون فقط على الاستماع والتفاعل مع كبار قادة الصناعة ، بل يحصلون أيضًا على التوجيه في منطقة التوجيه السريع والوصول إلى ورش العمل المميزة."

JobsForHer هو المشروع التجاري الثاني في Bagaria. بدأت أول عمل لها في عام 2003 في بنغالور ، بعد عودتها من وارتون حيث حصلت على درجة البكالوريوس في التمويل والتسويق. كانت تلك الشركة الناشئة شركة تعليمية تسمى Paragon ، والتي استهدفت الطلاب الهنود الذين يدرسون دورات التنسيب المتقدم قبل التقدم إلى الجامعات الأمريكية.

أغلقتها في عام 2005 عندما تزوجت ، وانتقلت إلى بنغالور وبدأت العمل في شركة بيو-فارما لزوجها. عملت هناك حتى أواخر عام 2009 ، عندما أخذت استراحة. عاودت العمل مرة أخرى في عام 2013 من خلال عملها في مجال الأدوية الحيوية مرة أخرى ، لكنها قالت إن قلبها تم إعداده بالفعل للقيام بشيء من أجل النساء من البداية. لذا ، بدأت في JobsForHer في عام 2015.

"إننا نسعى جاهدين لخلق قوة عمل متوازنة مع تمثيل متساو للمرأة في مكان العمل ومجتمع متوازن مع استعادة النساء استقلالهن المالي والثقة بالنفس" ، كما يقول باجاريا. "نحن نساعد الشركات أيضًا على تحقيق أهداف التوظيف والتنوع".

">

أسست نيها باجاريا ، البالغة من العمر 36 عامًا ، JobsForHer في عام 2015 كبوابة للنساء اللاتي يرغبن في إعادة بدء حياتهن المهنية بعد فترة راحة. (المصدر: JobsForHer)JobsForHer

عندما أخذ غراد وارتون نيها باغاريا استراحة من مسيرتها المهنية لإنجاب طفل في أواخر عام 2009 ، انفجرت فجوة الأمومة في فترة انقطاع دام ثلاث سنوات. وعندما عادت إلى القوى العاملة بدت وكأنها عالم متغير.

"لقد تعاملت مع كل شيء من إدارة الشعور بالذنب إلى إدارة الوقت إلى الخوف من الإدارة إلى إدارة الانحياز" ، كما يقول باجاريا ، 36 سنة ، ولديه صبيان يبلغان من العمر 9 و 6 سنوات.

كان تفكيرها هو أنها إذا واجهت كل هذه الشكوك والمخاوف ، فيجب أن يتردد صداها لدى الكثير من النساء اللواتي يحاولن إعادة إدخال القوى العاملة. وهكذا ولدت JobsForHer – بوابة مخصصة للنساء تطمح إلى إعادة تشغيل وظائفهم.

أطلقتها في يوم المرأة العالمي في عام 2015. وتستقطب الآن أكثر من 300000 زائر شهريًا. وتقول Bagaria إنها تمكنت من الوصول إلى ملايين النساء عبر Facebook و LinkedIn و Twitter.

وبامتداد يصل إلى 15 مدينة من دلهي إلى مومباي إلى تشيناي ، فإن JobsForHer يضم منشورات من أكثر من 5000 شركة ، بما في ذلك شركات الأعمال المصرفية الكبيرة Citibank ، و Future Group العملاقة للبيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية الرئيسية Unilever. تتراوح القوائم من الفرص التطوعية إلى خيارات بدوام جزئي وخيارات مرنة بالإضافة إلى العمل بدوام كامل.

تتعاون شركة "Bagaria" مع أكثر من 300 بائع يقدمون خدمات إعادة تسيير المهارات التي تغطي سلسلة كاملة من كتابة السيرة الذاتية إلى التدريب على المهارات الشخصية إلى التدريب على التكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم فريق مكون من 500 معلم من مختلف القطاعات بتوجيه النساء العائدات.

"هذا هو نموذج السوق عبر الإنترنت حيث نربط النساء بكل ما هو مطلوب لإعادة تشغيل وظائفهم" ، كما يقول باجاريا. "ثم تأخذ الشركات المناقشة إلى الأمام مع المتقدمين المدرجين في القائمة القصيرة."

ومع خروج ملايين النساء من قوة العمل بسبب التزامات الزواج أو الأمومة أو رعاية الأطفال / رعاية المسنين ، حدد عدد من الجماعات "مكانة النساء" كقطعة هامة من السوق. ومن ثم ، فإن هذا الفضاء محل نزاع شديد مع مشاريع مثل نوادى شيرو ، وأفتار إى – وين فى تشيناي ، ونزلها الثانى فى بانغالور.

ووجد تقرير مهارات الهند (2019) أن مشاركة النساء الهنديات في القوى العاملة انخفضت من 32٪ إلى 25٪ بين عامي 2016 و 2018. كما وجدت دراسة للبنك الدولي أن 20 مليون امرأة هندية استقالتن من وظائفهن بين عامي 2004 و 2012. لم يعودوا أبداً بسبب عدم الوصول إلى رعاية الأطفال الجيدة. كما أنها مقيدة بانخفاض الثقة بالنفس ومجموعات المهارات التي عفا عليها الزمن.

تقول باغاريا: "النساء اللواتي يبدأن من جديد يمثلن مجموعة من المواهب الكامنة". "إنهم نساء ذوو خبرة ، وقادرات ، يعاد تغذيتهن ، وكثيراً ما يتاح لهن الانضمام إلى الشركات على الفور".

شركة JobsForHer ، المملوكة بالكامل لشركة Bagaria والتي ليست مربحة حتى الآن بسبب تركيزها على النمو ، لديها نموذج دخل مباشر.

"نحن نقدم حلول العلامات التجارية والمشاركة لعملائنا الذين يرغبون في عرض أنفسهم على جمهورنا من النساء العائدات من خلال قنواتنا المختلفة ، مثل منافذنا أو وسائل الإعلام الاجتماعية لدينا وكذلك أحداثنا دون اتصال" ، كما يقول باجاريا.

بالنسبة للنساء ، مع ذلك ، لا توجد رسوم للتسجيل. تعقد JobsForHer حدثين رسميين سنويين – Accelherate ، تم عقدهما في يوم المرأة العالمي و RestartHer في سبتمبر.

تجمع شركة Acceltherate الشركات التي تتطلع إلى توظيف النساء وتركز أيضًا على الاحتفاظ والترقية ، في حين تستهدف RestartHer النساء اللواتي يدخلن سوق العمل.

تقول باغاريا ، التي توظف أكثر من 50 امرأة في مؤسستها: "إنها توفر المجموعة الكاملة حيث تستطيع النساء الاتصال ، وإعادة المهارة ، وفهم كيفية ملاءمتها لمكان العمل". "في حين أن معرض المهنة مجاني للنساء اللواتي يمشين ويقابلن الشركات ، لدينا ورشات مختلفة لإعادة المهارة التي تتطلب رسومًا رمزية. المؤتمر عبارة عن قسط إضافي مع العديد من المزايا الحصرية. لا يحصل المندوبون فقط على الاستماع والتفاعل مع كبار قادة الصناعة ، ولكن أيضا تلقي الإرشاد في منطقتنا التوجيه السرعة والوصول إلى ورش عمل متميزة. "

JobsForHer هو المشروع التجاري الثاني في Bagaria. بدأت أول عمل لها في عام 2003 في بنغالور ، بعد عودتها من وارتون حيث حصلت على درجة البكالوريوس في التمويل والتسويق. كانت تلك الشركة الناشئة شركة تعليمية تسمى Paragon ، والتي استهدفت الطلاب الهنود الذين يدرسون دورات التنسيب المتقدم قبل التقدم إلى الجامعات الأمريكية.

أغلقتها في عام 2005 عندما تزوجت ، وانتقلت إلى بنغالور وبدأت العمل في شركة بيو-فارما لزوجها. عملت هناك حتى أواخر عام 2009 ، عندما أخذت استراحة. عاودت العمل مرة أخرى في عام 2013 من خلال عملها في مجال الأدوية الحيوية مرة أخرى ، لكنها قالت إن قلبها تم إعداده بالفعل للقيام بشيء من أجل النساء من البداية. لذا ، بدأت في JobsForHer في عام 2015.

"إننا نسعى جاهدين لخلق قوة عمل متوازنة مع تمثيل متساو للمرأة في مكان العمل ومجتمع متوازن مع استعادة النساء استقلالهن المالي والثقة بالنفس" ، كما يقول باجاريا. "نحن نساعد الشركات أيضًا على تحقيق أهداف التوظيف والتنوع".