نصيحة للمسوقين الذين يختارون العمل في الشركات الكبيرة ذات الشريحة الزرقاء



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

جيتي

لقد نظرت مؤخرًا إلى البيانات التي أشارت إلى أن العديد من الأشخاص يعتقدون غالبًا أن العمل لدى الشركات الكبيرة لا يكاد يكون ممتعًا مثل العمل لدى الشركات الناشئة. التصور هو أن الشركات الكبرى بطيئة وغير ملهمة وتفتقر إلى الابتكار وبيروقراطية. باعتباري شخصًا يعمل في كل من المؤسسات الكبيرة والصغيرة (على الرغم من أنه لم يكن من الشركات الناشئة) ، إلا أنني أستطيع أن أفهم هذا التصور عمومًا. ومع ذلك ، أعتقد أنه يفتقد المنظور المهم والقيمة.

قبل الطالب الذي تخرج مؤخراً وظيفة في شركة كبيرة متعددة الجنسيات. إنه قادم من منظمات صغيرة وصغيرة وغير متطورة ، وبالتالي فإن التحول إلى نظام كبير منظم وموجه نحو العملية قد يكون بمثابة صدمة. استعدادًا للتغيير ، أرسلت له نسخة من الرسالة التالية. أشاركه مع الآخرين على أمل أن يتمكنوا من رؤية فوائد العمل لدى شركة كبيرة ، وليس فقط السلبيات.

خطاب مفتوح حول قيمة العمل لصالح شركة كبيرة ذات رقاقة زرقاء & nbsp؛

عندما تغادر المدرسة ، أود أن أشارك بعض الأفكار النهائية حول ما أنت على وشك تجربته.

لقد اتخذت قرارًا بالعمل في شركة تدريب كبيرة ومتقدمة في فئتها لعدد من الأسباب الذكية. لقد أشرت إلى أنك تريد أن تتعلم من شركة لديها ما يقرب من قرنين من التجربة والخطأ ، مما يجعلها مثالية للعمليات والأنظمة والمناهج. تريد أن تتعلم كيفية إنشاء علامات تجارية بقيمة مليار دولار وكيفية الإشراف عليها خلال فترات النمو والتراجع. تريد أن تفهم كيف تتعامل شركة متطورة مع التسويق والتصنيع واللوجستيات والعلاقات الاستراتيجية والتمويل. كنت ترغب في معرفة كيفية إنشاء أنظمة المكافآت التي تحفز الموظفين ، وكيفية هيكلة الأعمال لدفع المواءمة بين الوظائف ، وكيفية تحديد المواهب باستخدام أفضل الممارسات. باختصار ، لقد اخترت شركة كبيرة لأن لديها الأنظمة والعمليات والتدريب لمساعدتك على زيادة تعلمك ونموك. أنا أحيي قرارك. تدور أحداث العشرينات والثلاثينيات حول اكتساب أكبر قدر ممكن من التعلم ؛ الذهاب إلى شركة قامت ببناء أنظمة عالمية المستوى وله سمعة بتقديم أفضل تدريب ممكن هو أمر ذكي.

ومع ذلك ، لن يأتي دون إحباط كبير. تمتلك الشركات الكبيرة مليار علامة تجارية … ولديها الكثير لتخسره. الشركات الصغيرة غالبًا ما تخسر القليل ، لذا فهي تضع السرعة القصوى ، وليس بالضرورة الدقة. غالبًا ما يكونون مرتاحين في ارتكاب الأخطاء لأنهم في سباق لإطلاق منتج واحد بشكل أسرع من أي شخص آخر. الشركات الكبيرة لديها الكثير لتخسره. انظر إلى أزمة تويوتا أو BP أو باير الأخيرة. إنها تتحرك بشكل أبطأ ، مع وجود مستويات أعلى من الرقابة ، وذلك بالتحديد لأن خطر ارتكاب خطأ أكبر بكثير.

انضممت إلى شركة P & amp؛ G بعد أن خدمت في الجيش ، وكنت مرتاحًا للهيكل والأنظمة والمعالجة – وبصراحة ، كانت P & amp؛ G أقل تنظيماً ذات استقلالية أكبر من الجيش. أنت تدخل & nbsp؛ شركة كبيرة من الاتجاه المعاكس. أتيت من مؤسسات وفرت مزيدًا من المرونة ، وأقل بنية ، ومزيدًا من الاستقلالية. إنك معتاد على وجود الكثير من السلطة التقديرية ، واتخاذ القرارات دون سؤال الآخرين ، والتحرك بسرعة.

في الشركة الجديدة ، نظرًا لأن تأثير قراراتك سيكون أكثر أهمية ، فسوف تواجه المزيد من التدقيق. كمساعد للعلامات التجارية في شركة بروكتر آند جامبل يبلغ من العمر 22 عامًا ، كلفوني بإدارة ميزانية ترويجية تقارب 140 مليون دولار (كان هذا في عام 1990 دولار). هل تسلم 140 مليون دولار لمدير عديم الخبرة يبلغ من العمر 22 عامًا دون طرح أسئلة وتقديم الإشراف؟ لن أفعل. سوف تحصل على الكثير من المسؤولية والقدرة على الحصول على تأثير هائل ولكن يأتي مع الرقابة. هذه طريقة واحدة للنظر إليها. الطريقة الأخرى هي اعتبار مشاركة مديرك تدريباً. سيكون لديك شخص: 1) يساعدك على تعلم كيفية التفكير في هذه القرارات ، 2) يساعدك على النظر في القضايا التي لن تكون على خلاف ذلك ، و 3) تستثمر في قدرتك على اتخاذ مثل هذه القرارات في يوم من الأيام دون إشراف. أعتقد أن هذا هو بالضبط السبب وراء اختيارك للذهاب إلى شركة كبيرة – لمعرفة كيفية اتخاذ القرارات التي تدفع بالنمو المربح من أناس أذكياء حقًا يستثمرون وقتهم في حياتك المهنية والتطوير. أدعو هذا التدريب ، والتدريب ، والإرشاد الذي يؤدي إلى نمو أسرع وتنمية المهارات.

أنا أقول لك هذا لأنني سأفاجأ إذا كنت لا تشعر بدرجة من "قيود" هذا سيكون محبطا. سترى الكثير من المشاكل والكثير من الفرص لإصلاح الأشياء – وتأتي من بيئات تشجع القيادة الصوتية بدون توقف من أكثر الناس صغارًا. أنا أشجعك على قضاء أول 6 أشهر "معرفة الشركة". مشاهدة ، والاستماع ، وطرح الأسئلة ، والتعلم. انتظر لتقديم رأيك (باستثناء النشاط التجاري ؛ انظر أدناه). بشكل عام ، إنه نظام يتعين عليك فيه كسب الحق في التعبير عن الرأي. يمكنك كسبها من خلال البيانات والتحليل والخبرة (أي الوقت). أعلى إد لا يميز بين ذوي الخبرة والمعرفة وأولئك دون. سوف شركتك. من الأفضل دعم وجود رأي بالبيانات والتحليل والمنطق و / أو الخبرة.

سيتعين عليك & nbsp؛ معرفة القواعد والتوقعات غير المدفوعة للسلوك. هل يختلف الناس علنا ​​مع الآخرين في الاجتماعات؟ كيف تتحدى بعضها البعض؟ من يفعل التحدي؟ & nbsp؛ ما هو دور مختلف الأشخاص على مختلف المستويات؟ & nbsp؛ من يُنظر إليه على أنه نجم روك؟ كيف يتصرف / هي؟ لماذا يعتبرون استثنائيين؟ بالإضافة إلى كونها ذكية ، ما هي السلوكيات المرتبطة بالنجاح / الفشل في الشركة؟

على الرغم من أن هذا قد يكون مؤلمًا إلى حد ما ، & nbsp؛ تخمين ما ، إلا أنك ستفعل هذا إلى الأبد. مطلوب إذا كنت ترغب في التكيف مع الشركة التي تنضم إليها. إحدى الطرق & nbsp؛ للتأقلم هي النظر إلى وظيفتك في أربع مراحل:

الوظيفة رقم 1: فهم النظام

الوظيفة رقم 2: ملائمة للنظام (أي ، أصبحت شريكًا مهمًا)

الوظيفة رقم 3: كن نجماً (أي أن تصبح قائد أعمال رائع)

الوظيفة رقم 4: تغيير النظام

عندما كنت في المدرسة الثانوية ، اشتكت لأبي من أنني ، كإناث ، لم أستطع الإنطلاق (الجولف) إلا بعد الرجال / في رئيس الوزراء. لقد كنت غاضبا. كان لدي عائق أقل من كل الرجال تقريبًا (انتهى بي الأمر إلى التجنيد للعب في الكلية). لماذا لم يكن الوقت كوم على أساس القدرة؟ قال والدي ، "لا يمكنك تغيير النظام حتى تكون جزءًا من النظام. وأنت ضيف لي ، وليس عضوا. مع هذا الموقف ، لن يريدك أحد كعضو ولن تغير أبدًا أي شيء." أنا أعيد صياغته لأن والدي قال ذلك بطريقة لطيفة ولطيفة. ولكن هذا كان درسا قيما للغاية. بمجرد أن تتوافق مع النظام واكتسبت مصداقية ، & nbsp؛ يمكنك الحصول على الحق في إجراء تغيير. تجدر الإشارة إلى أن هذا لا ينطبق على مجال مسؤوليتك. سوف يريدون منك استخدام البيانات / التحليل للحصول على آراء بسرعة.

قد يبدو هذا محبطًا ، لكنني أريدك أن تفكر في ما يلي … إذا كنت قد أتيت من مدرسة عليا وطلبة تخرجت من الجامعة ، وتم تعيينك من قبل أفضل 20 شركة ، وقد أثبتت أنك كنت أحد القلائل الذين يمكن الوثوق بهم في إدارة الشركات الكبيرة ، وأصبحت مديرة ثم فئة جنرال موتورز ، ماذا تتوقع من مدير العلامة التجارية المساعد الجديد & nbsp؛ في اليوم الأول (أو اليوم 30 أو 60)؟ متى تعتقد أن لديهم ، على الأقل ، ما يكفي من المعرفة للتحدث بحكمة عن موضوع معين؟ فكر في نفسك في 10-15 سنة. ماذا تتوقع من موظف جديد؟

والنقطة الأخيرة … كيف تتعامل مع الإحباط الذي يأتي من العمل في شركة كبيرة؟ في رأيي ، عليك التركيز على الإيجابيات. ذهبت إلى شركة P & amp؛ G للتعرف على كيفية إنشاء أعمال دائمة وناجحة. أردت أن تتعلم الأفضل في فئتها: 1) نظرية التسويق والتطبيق 2) كيفية & nbsp؛ إنشاء علامة تجارية بقيمة 1 مليار دولار ، 3) كيفية تغيير علامة تجارية بمرور الوقت للحفاظ على الملاءمة ، 4) كيفية إدارة عمل عالمي ، 5) كيفية & nbsp؛ توظيف المواهب بنجاح ، 6) كيفية & nbsp؛ مكافأة الموهبة وتحفيزهم وإلهامهم ، 7) كيفية & nbsp؛ مهندس العمليات التي تسهل النجاح ، 8) كيفية & nbsp؛ إدارة نقل المعرفة من شخص لآخر دون أن تفقد الأعمال الخطوة ، 9) كيفية & nbsp؛ التواصل – على الورق وبشكل شخصي – بفعالية ، 10) كيفية & nbsp؛ تحليل البيانات … وإدارة العمل … والتقدم ، وما إلى ذلك.

أود أن أشجعكم على إيجاد آلية للتركيز على الإيجابيات. هنا خمس أفكار.

1) ما هي أسباب اختيارك للعمل لدى شركة كبيرة؟ اكتبها وأبقها أمامك. حافظ على تركيزك على "لماذا ا" وسوف تمكنك بشكل أفضل من التغلب على الإحباطات. لا يوجد شيء مثالي. في الشركات الأصغر التي عملت فيها ، كان هناك إحباط كبير مرتبط بنقص العمليات والأنظمة. غالبًا ما تعمل في فوضى تضيع الكثير من الوقت. لقد تعلمت أن العشب ليس أكثر خضرة ؛ إنها ببساطة ظلال مختلفة من اللون الأخضر. تقوم بالتداول في مجموعة من الإحباطات من جهة أخرى. لذلك تعلم كيفية التعامل مع الإحباط هو أكثر فائدة بكثير.

2) الانعكاس الإيجابي: في نهاية كل يوم / أسبوع ، فكر في شيء واحد تعلمته عن بناء وإدارة الأعمال التجارية وتدوينها.

3) النية: في بداية كل يوم ، وأنت تنظر في الجدول الزمني الخاص بك ، فكر في شيء واحد تريد أن تتعلمه ، مجال واحد للتركيز عليه.

4) تخطيط بناء المهارات وبناء السيرة الذاتية: لديك خطة استراتيجية للمهارات التي ترغب في اكتسابها. كيف ستحصل عليها؟ إدارة الخطة. في نهاية كل ثلاثة أشهر ، حدّث سيرتك الذاتية واحصل على وثيقة منفصلة تلخص معارفك الجديدة المكتسبة / المهارات المكتسبة. سيساعد ذلك في مرحلة ما في المستقبل (عندما تختار التقدم بطلب للحصول على وظائف جديدة) ، لكنه سيتيح لك أيضًا التفكير في مقدار نموك على مدار ربع عام.

5) ابحث عن الإيجابية: سيكون هناك أشخاص ساخطون على & nbsp؛ شركتك. وسيكون هناك أناس سعداء حقا. التزم بالالتفاف حول الأشخاص الذين ينجحون في ذلك. سوف فرك.

العمل هو العمل وليس دائما متعة. كل شركة تقدم تحديات وإحباطات. كلما تمكنت من معرفة كيف يكون لقرارك تأثير إيجابي على معرفتك ومهاراتك ونموك ، زادت قدرتك على مواجهة هذه الإحباطات. وبالمناسبة ، هناك ملايين الأشخاص الذين تقدموا بطلب للحصول على وظيفتك ولم يحصلوا عليها. في مرحلة ما ، سيكون اسم الشركة في سيرتك الذاتية بمثابة علامة تجارية تتبعك إلى الأبد. لذلك تظل دائمًا ممتنة وشاكرة للفرصة التي لديك.

أترك لك أطيب التمنيات لتجربة ناجحة وأتطلع إلى متابعة نجاحك في المستقبل.

">

لقد نظرت مؤخرًا إلى البيانات التي تشير إلى أن العديد من الأشخاص يعتقدون غالبًا أن العمل لدى الشركات الكبيرة لا يكاد يكون ممتعًا تمامًا مثل العمل لدى الشركات الناشئة. التصور هو أن الشركات الكبرى بطيئة وغير ملهمة وتفتقر إلى الابتكار وبيروقراطية. باعتباري شخصًا يعمل في كل من المؤسسات الكبيرة والصغيرة (على الرغم من أنه لم يكن من الشركات الناشئة) ، إلا أنني أستطيع أن أفهم هذا التصور عمومًا. ومع ذلك ، أعتقد أنه يفتقد المنظور المهم والقيمة.

قبل الطالب الذي تخرج مؤخراً وظيفة في شركة كبيرة متعددة الجنسيات. إنه قادم من منظمات صغيرة وصغيرة وغير متطورة ، وبالتالي فإن التحول إلى نظام كبير منظم وموجه نحو العملية قد يكون بمثابة صدمة. استعدادًا للتغيير ، أرسلت له نسخة من الرسالة التالية. أشاركه مع الآخرين على أمل أن يتمكنوا من رؤية فوائد العمل لدى شركة كبيرة ، وليس فقط السلبيات.

رسالة مفتوحة حول قيمة العمل لشركة كبيرة زرقاء

عندما تغادر المدرسة ، أود أن أشارك بعض الأفكار النهائية حول ما أنت على وشك تجربته.

لقد اتخذت قرارًا بالعمل في شركة تدريب كبيرة ومتقدمة في فئتها لعدد من الأسباب الذكية. لقد أشرت إلى أنك تريد أن تتعلم من شركة لديها ما يقرب من قرنين من التجربة والخطأ ، مما يجعلها مثالية للعمليات والأنظمة والمناهج. تريد أن تتعلم كيفية إنشاء علامات تجارية بقيمة مليار دولار وكيفية الإشراف عليها خلال فترات النمو والتراجع. تريد أن تفهم كيف تتعامل شركة متطورة مع التسويق والتصنيع واللوجستيات والعلاقات الاستراتيجية والتمويل. كنت ترغب في معرفة كيفية إنشاء أنظمة المكافآت التي تحفز الموظفين ، وكيفية هيكلة الأعمال لدفع المواءمة بين الوظائف ، وكيفية تحديد المواهب باستخدام أفضل الممارسات. باختصار ، لقد اخترت شركة كبيرة لأن لديها الأنظمة والعمليات والتدريب لمساعدتك على زيادة تعلمك ونموك. أنا أحيي قرارك. تدور أحداث العشرينات والثلاثينيات حول اكتساب أكبر قدر ممكن من التعلم ؛ الذهاب إلى شركة قامت ببناء أنظمة عالمية المستوى وله سمعة بتقديم أفضل تدريب ممكن هو أمر ذكي.

ومع ذلك ، لن يأتي دون إحباط كبير. تمتلك الشركات الكبيرة مليار علامة تجارية … ولديها الكثير لتخسره. الشركات الصغيرة غالبًا ما تخسر القليل ، لذا فهي تضع السرعة القصوى ، وليس بالضرورة الدقة. غالبًا ما يكونون مرتاحين في ارتكاب الأخطاء لأنهم في سباق لإطلاق منتج واحد بشكل أسرع من أي شخص آخر. الشركات الكبيرة لديها الكثير لتخسره. انظر إلى أزمة تويوتا أو BP أو باير الأخيرة. إنها تتحرك بشكل أبطأ ، مع وجود مستويات أعلى من الرقابة ، وذلك بالتحديد لأن خطر ارتكاب خطأ أكبر بكثير.

انضممت إلى شركة بروكتر آند جامبل بعد أن خدمت في الجيش ، وكنت مرتاحًا للهيكل والأنظمة والعملية – وبصراحة كانت شركة بروكتر آند جامبل أقل تنظيماً ذات استقلالية أكبر من الجيش. أنت تدخل شركة كبيرة من الاتجاه المعاكس. أتيت من مؤسسات وفرت مزيدًا من المرونة ، وأقل بنية ، ومزيدًا من الاستقلالية. إنك معتاد على وجود الكثير من السلطة التقديرية ، واتخاذ القرارات دون سؤال الآخرين ، والتحرك بسرعة.

في الشركة الجديدة ، نظرًا لأن تأثير قراراتك سيكون أكثر أهمية ، فسوف تواجه المزيد من التدقيق. كمساعد للعلامات التجارية في شركة بروكتر آند جامبل يبلغ من العمر 22 عامًا ، كلفوني بإدارة ميزانية ترويج تقارب 140 مليون دولار (كان هذا في عام 1990 دولار). هل تسلم 140 مليون دولار لمدير عديم الخبرة يبلغ من العمر 22 عامًا دون طرح أسئلة وتقديم الإشراف؟ لن أفعل. سوف تحصل على الكثير من المسؤولية والقدرة على الحصول على تأثير هائل ولكن يأتي مع الرقابة. هذه طريقة واحدة للنظر إليها. الطريقة الأخرى هي اعتبار مشاركة مديرك تدريباً. سيكون لديك شخص: 1) يساعدك على تعلم كيفية التفكير في هذه القرارات ، 2) يساعدك على النظر في القضايا التي لن تكون على خلاف ذلك ، و 3) تستثمر في قدرتك على اتخاذ مثل هذه القرارات في يوم من الأيام دون إشراف. أعتقد أن هذا هو بالضبط السبب وراء اختيارك للذهاب إلى شركة كبيرة – لمعرفة كيفية اتخاذ القرارات التي تدفع بالنمو المربح من أناس أذكياء حقًا يستثمرون وقتهم في حياتك المهنية والتطوير. أدعو هذا التدريب ، والتدريب ، والإرشاد الذي يؤدي إلى نمو أسرع وتنمية المهارات.

أقول لك هذا لأنني سأفاجأ إذا كنت لا تشعر بدرجة من "القيد" ستكون محبطة. سترى الكثير من المشاكل والكثير من الفرص لإصلاح الأشياء – وتأتي من بيئات تشجع القيادة الصوتية بدون توقف من أكثر الناس صغارًا. أنا أشجعك على قضاء أول 6 أشهر من "اكتشاف الشركة". مشاهدة ، والاستماع ، وطرح الأسئلة ، والتعلم. انتظر لتقديم رأيك (باستثناء النشاط التجاري ؛ انظر أدناه). بشكل عام ، إنه نظام يتعين عليك فيه كسب الحق في التعبير عن الرأي. يمكنك كسبها من خلال البيانات والتحليل والخبرة (أي الوقت). أعلى إد لا يميز بين ذوي الخبرة والمعرفة وأولئك دون. سوف شركتك. من الأفضل دعم وجود رأي بالبيانات والتحليل والمنطق و / أو الخبرة.

سيكون عليك أن تتعلم القواعد وتوقعات السلوك غير المدفوعة. هل يختلف الناس علنا ​​مع الآخرين في الاجتماعات؟ كيف تتحدى بعضها البعض؟ من يفعل التحدي؟ ما هو دور مختلف الناس على مختلف المستويات؟ من يُنظر إليه على أنه نجم روك؟ كيف يتصرف / هي؟ لماذا يعتبرون استثنائيين؟ بالإضافة إلى كونها ذكية ، ما هي السلوكيات المرتبطة بالنجاح / الفشل في الشركة؟

في حين أن هذا قد يكون مؤلمًا إلى حد ما ، احزر ماذا ، سوف تفعل هذا إلى الأبد. مطلوب إذا كنت ترغب في التكيف مع الشركة التي تنضم إليها. إحدى طرق التأقلم هي النظر إلى عملك على أربع مراحل:

الوظيفة رقم 1: فهم النظام

الوظيفة رقم 2: ملائمة للنظام (أي ، أصبحت شريكًا مهمًا)

الوظيفة رقم 3: كن نجماً (أي أن تصبح قائد أعمال رائع)

الوظيفة رقم 4: تغيير النظام

عندما كنت في المدرسة الثانوية ، اشتكت لأبي من أنني ، كإناث ، لم أستطع الإنطلاق (الجولف) إلا بعد الرجال / في رئيس الوزراء. لقد كنت غاضبا. كان لدي عائق أقل من جميع الرجال تقريبًا (انتهى بي الأمر بالتعيين في الكلية). لماذا لم يكن الوقت كوم على أساس القدرة؟ قال والدي ، "لا يمكنك تغيير النظام حتى تكون جزءًا من النظام. وأنت ضيف لي ، وليست عضوًا. بهذا الموقف ، لا أحد يريدك كعضو ولن تغير أي شيء أبدًا ". أنا أعيد صياغته لأن والدي قال ذلك بطريقة لطيفة ولطيفة. ولكن هذا كان درسا قيما للغاية. بمجرد أن تتناسب مع النظام واكتسبت مصداقية ، يمكنك الحصول على الحق في إجراء تغيير. تجدر الإشارة إلى أن هذا لا ينطبق على مجال مسؤوليتك. سوف يريدون منك استخدام البيانات / التحليل للحصول على آراء بسرعة.

قد يبدو هذا محبطًا ، لكنني أريدك أن تفكر في ما يلي … إذا كنت قد أتيت من مدرسة عليا وطلبة تخرجت من الجامعة ، وتم تعيينك من قبل أفضل 20 شركة ، وقد أثبتت أنك كنت أحد القلائل الذين يمكن الوثوق بهم في إدارة الشركات الكبيرة ، وأصبحت مديرة ، ثم جنرال موتورز من الفئة ، ماذا تتوقع من مدير مساعد جديد للعلامة التجارية في اليوم الأول (أو اليوم 30 أو 60)؟ متى تعتقد أن لديهم ، على الأقل ، ما يكفي من المعرفة للتحدث بحكمة عن موضوع معين؟ فكر في نفسك في 10-15 سنة. ماذا تتوقع من موظف جديد؟

والنقطة الأخيرة … كيف تتعامل مع الإحباط الذي يأتي من العمل في شركة كبيرة؟ في رأيي ، عليك التركيز على الإيجابيات. ذهبت إلى شركة بروكتر آند جامبل لمعرفة كيفية بناء أعمال دائمة وناجحة. أردت أن تتعلم الأفضل في فئتها: 1) نظرية التسويق والتطبيق 2) كيفية إنشاء علامة تجارية 1B دولار ، 3) كيفية تغيير العلامة التجارية مع مرور الوقت للحفاظ على الصلة ، 4) كيفية إدارة الأعمال التجارية العالمية ، 5) كيفية توظيف المواهب بنجاح ، 6) كيفية مكافأة وتحفيز وإلهام المواهب ، 7) كيفية هندسة العمليات التي تسهل النجاح ، 8) كيفية إدارة نقل المعرفة من شخص لآخر دون أن تفقد الشركة خطوة ، 9) كيفية قم بالتواصل – على الورق وبشكل شخصي – بفعالية ، 10) كيفية تحليل البيانات … وإدارة الأعمال … والتقدم ، وما إلى ذلك.

أود أن أشجعكم على إيجاد آلية للتركيز على الإيجابيات. هنا خمس أفكار.

1) ما هي أسباب اختيارك للعمل لدى شركة كبيرة؟ اكتبها وأبقها أمامك. استمر في التركيز على "لماذا" ، وسوف يمكّنك من مواجهة الإحباطات بشكل أفضل. لا يوجد شيء مثالي. في الشركات الأصغر التي عملت فيها ، كان هناك إحباط كبير مرتبط بنقص العمليات والأنظمة. غالبًا ما تعمل في فوضى تضيع الكثير من الوقت. لقد تعلمت أن العشب ليس أكثر خضرة ؛ إنها ببساطة ظلال مختلفة من اللون الأخضر. تقوم بالتداول في مجموعة من الإحباطات من جهة أخرى. لذلك تعلم كيفية التعامل مع الإحباط هو أكثر فائدة بكثير.

2) الانعكاس الإيجابي: في نهاية كل يوم / أسبوع ، فكر في شيء واحد تعلمته عن بناء وإدارة الأعمال التجارية وتدوينها.

3) النية: في بداية كل يوم ، وأنت تنظر في الجدول الزمني الخاص بك ، فكر في شيء واحد تريد أن تتعلمه ، مجال واحد للتركيز عليه.

4) تخطيط بناء المهارات وبناء السيرة الذاتية: لديك خطة استراتيجية للمهارات التي ترغب في اكتسابها. كيف ستحصل عليها؟ إدارة الخطة. في نهاية كل ثلاثة أشهر ، حدّث سيرتك الذاتية واحصل على وثيقة منفصلة تلخص معارفك الجديدة المكتسبة / المهارات المكتسبة. سيساعد ذلك في مرحلة ما في المستقبل (عندما تختار التقدم بطلب للحصول على وظائف جديدة) ، لكنه سيتيح لك أيضًا التفكير في مقدار نموك على مدار ربع عام.

5) البحث عن الإيجابية: سيكون هناك أشخاص الساخطين في شركتك. وسيكون هناك أناس سعداء حقا. التزم بالالتفاف حول الأشخاص الذين ينجحون في ذلك. سوف فرك.

العمل هو العمل وليس دائما متعة. كل شركة تقدم تحديات وإحباطات. كلما تمكنت من معرفة كيف يكون لقرارك تأثير إيجابي على معرفتك ومهاراتك ونموك ، زادت قدرتك على مواجهة هذه الإحباطات. وبالمناسبة ، هناك ملايين الأشخاص الذين تقدموا بطلب للحصول على وظيفتك ولم يحصلوا عليها. في مرحلة ما ، سيكون اسم الشركة في سيرتك الذاتية بمثابة علامة تجارية تتبعك إلى الأبد. لذلك تظل دائمًا ممتنة وشاكرة للفرصة التي لديك.

أترك لك أطيب التمنيات لتجربة ناجحة وأتطلع إلى متابعة نجاحك في المستقبل.