كيف هيكل التعويض الخاص بك يمكن أن تؤثر على الطلاق الخاص بك

[ad_1]

<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

يمكن أن تعتمد الطريقة التي تتقاضاها مالياً في طلاقك على تفهمك لكيفية التعامل مع أنواع الدخل المختلفة وكيف يمكنك تحديد وقت التقديم فيما يتعلق بهذه الاعتبارات. يمكنك حماية مكافأة القادمة من الانقسام؟ ماذا يحدث إذا كنت مطالبًا بمشاركة المكافأة مع توفير clawback؟ كيف تلعب خيارات الأسهم في تقسيم الأصول؟

إذا تم تنظيم التعويض الخاص بك على أنه راتب مباشر – بدون أي مكافآت على أساس الأداء – فمن المرجح أن تكون مفاوضاتك واضحة إلى حد ما ، ولن يؤثر توقيت الطلاق على النتيجة بطريقة أو بأخرى. ولكن إذا كان أي جزء من تعويضك يأتي من المصادر التالية ، فيجب أن تكون مستعدًا لتكون أكثر استراتيجية في مفاوضاتك.

مكافأة مدفوعة مقدما مع توفير clawback: إذا كان صاحب العمل الخاص بك يدفع لك مكافأة كبيرة في بداية مدة التوظيف ولكن هذه الأموال تخضع لارتداد إذا تركت الشركة خلال فترة زمنية معينة أو إذا لم تستوف معايير أداء معينة ، يمكن القول أن المكافأة لا يجب اعتباره أحد الأصول القابلة للقسمة نظرًا لوجود إمكانية سحبها. في حالة حدوث ذلك ، لن تختفي هذه الأموال فقط من مجموعة الأصول الخاصة بك ، ولكن من المحتمل أن يتم تكبد التكاليف نظرًا لأنك ستكون ملزمًا بسداد مبلغ ما قبل الضريبة على الرغم من تلقيك مبلغ ما بعد الضريبة.

123RF

إذا حدث طلاقك وأنت تحت هذا النوع من الاتفاق وتم منح زوجتك جزءًا من المكافأة ، فتأكد من أن الشروط المحددة بوضوح في العقد الخاص بك فيما يتعلق بالظروف التي قد يضطر فيها هو أو هي إلى دفع هذه الأموال الى الخلف. إذا تم تشغيل clawback لأنك تركت العمل طوعًا ، على سبيل المثال ، فقد لا تضطر زوجتك إلى استرداد المال. سيتم التحقق مما إذا كان قد تم تشغيله بسبب ظروف خارجة عن إرادتك ، وفي هذه الحالة يجب أن يكون زوجك مُلزمًا بتسديد جزء من الأموال.

المكافأة المدفوعة عن أعمال السنة السابقة: إذا تم دفع مكافأة لك أثناء طلاقك مقابل العمل المنجز قبل تقديم الطلاق ، فمن المرجح أن يُعتبر رصيدًا زوجيًا ، خاضعًا للتقسيم. كن حذرًا من "العد المزدوج" ، حيث يطالب المحامي المعارض بتقسيم هذه المكافأة مع زوجتك ، ولكن بعد ذلك يصر على إدراج المبلغ الكامل للمكافأة في رقم الدخل الإجمالي الخاص بك لأغراض حساب التزامات الدعم الخاصة بك.

اللجان: إذا حصلت على عمولات مدفوعة الأجر للصفقات فور حدوثها وكنت على وشك إغلاق صفقة مع عمولة كبيرة ، فقد يكون من المنطقي التقدم بطلب الطلاق في أقرب وقت ممكن من أجل الاحتفاظ بأكبر قدر ممكن من العمولة. قد يجادل زوجك بأن العمل الذي تم التوصل إليه في الصفقة قد حدث قبل رفع الطلاق وبالتالي فإن العمولة هي ملكية زوجية ، لكن قد تكون قادرًا على المجادلة بأنها لم تُكتسب إلا بعد سدادها ، وبعد بدء الطلاق ، و يجادل أنه خاصية منفصلة. يصبح تاريخ سداد العمولة بالنسبة لتاريخ البدء مهمًا للتفاوض.

التعويض من وظيفة جديدة: إذا تركت وظيفة ، أثناء طلاقك ، حيث تضمن التعويض الخاص بك خيارات أو أنواعًا أخرى من حقوق الاستحقاق المستقبلية ، فقد تمنحك شركتك الجديدة محفظة مطابقة لتجعلك كاملًا لما تركته في الشركة الأخرى. قد يؤدي ذلك إلى تعارض في طلاقك فيما إذا كان هذا تعويضًا جديدًا أو مكافأة توقيع ، والتي قد لا يحملها زوجك أو أصولًا كان يحق لزوجك الحصول عليها إذا بقيت مع الشركة الأولى. ستحدد المفاوضات ما إذا كانت هذه الأصول يجب أن تخضع للتقسيم.

خيارات الأسهم: قواعد الدولة تختلف فيما يتعلق بخيارات الأسهم التي هي زوجية مقابل غير زوجية. هنا في نيويورك ، يعتبر جزء الأسهم المكتسبة كتعويض أثناء الزواج زوجيًا. ليس بالضرورة تقسيم 50-50. تخضع النسبة المئوية للزوج الآخر إلى التقاضي. تصبح الصيغة معقدة ، حيث يتم أخذها في الحسبان قضايا التوقيت والاستحقاق. إذا كانت الخيارات قائمة على المستقبل ، على سبيل المثال ، فقد لا تعتبر زوجية على الرغم من أنها مُنحت قبل الطلاق. تشتمل الاتفاقات غالبًا على دفعات ذات قيمة حالية أو الالتزام بتوزيعات "إذا ومتى ومتى": إذا ، عندما يتلقى الزوج الذي يحمل العنوان هذه المدفوعات ، فسيذهب مبلغ متفق عليه إلى الزوج الذي لا يحمل عنوانًا.

بدلات: إذا كان لديك أنت أو زوجتك سيارة شركة أو امتيازات أخرى تستخدم لدعم نمط حياة عائلتك – ربما حتى السكن ، إذا كنت أستاذًا – فسيكون هناك نقاش حول كيفية تقييم هذه المفاوضات لمفاوضات الطلاق. على عكس حسابات المصروفات المستخدمة حصريًا لأغراض العمل ، فإن الامتيازات التي تعود بالنفع عليك أنت وعائلتك شخصيًا هي تعويض تقني ، وسيتم اعتبارها جزءًا من دخلك. إذا كانت الجامعة التي تعمل فيها توفر السكن ، على سبيل المثال ، فقد يحق لزوجك الحصول على قدر أكبر من الدعم بناءً على فرض قيمة ذلك السكن عليك.

ملاحظة تحذيرية: إذا كنت في وضع يمكنك من خلاله توجيه التعويض الخاص بك – شريك في شركة مملوكة عن كثب ، على سبيل المثال – تأكد من أنك تدفع لنفسك على الأقل سعر السوق مقابل الوظيفة التي تقوم بها. إن وجود تعويض مناسب يتماشى مع السوق قد يقلل من الوقت والمال الذي يتم إنفاقه في تحديد ماهية دخلك.

من غير الحكمة أيضًا تغيير هيكل دخلك لأنك تحصل على الطلاق. إذا كنت تدفع ، خلال زواجك ، مليون دولار أمريكي سنويًا ، وبعد ستة أشهر من الطلاق ، بدأت تدفع 300000 دولار أمريكي سنويًا ، فإن المحكمة لن تقبل هذا الرقم. سوف تبني التزاماتك المالية على الرقم السابق ما لم تكن هناك أسباب غير مرتبطة بالطلاق للنقص.

كلما زادت معرفتك بكيفية التعامل مع الدخل في ولايتك ، كلما كان ذلك أفضل استعدادًا لتحقيق نتيجة إيجابية.

">

يمكن أن تعتمد الطريقة التي تتقاضاها مالياً في طلاقك على تفهمك لكيفية التعامل مع أنواع الدخل المختلفة وكيف يمكنك تحديد وقت التقديم فيما يتعلق بهذه الاعتبارات. يمكنك حماية مكافأة القادمة من الانقسام؟ ماذا يحدث إذا كنت مطالبًا بمشاركة المكافأة مع توفير clawback؟ كيف تلعب خيارات الأسهم في تقسيم الأصول؟

إذا تم تنظيم التعويض الخاص بك على أنه راتب مباشر – بدون أي مكافآت على أساس الأداء – فمن المرجح أن تكون مفاوضاتك واضحة إلى حد ما ، ولن يؤثر توقيت الطلاق على النتيجة بطريقة أو بأخرى. ولكن إذا كان أي جزء من تعويضك يأتي من المصادر التالية ، فيجب أن تكون مستعدًا لتكون أكثر استراتيجية في مفاوضاتك.

مكافأة مدفوعة مقدما مع توفير clawback: إذا كان صاحب العمل الخاص بك يدفع لك مكافأة كبيرة في بداية مدة التوظيف ولكن هذه الأموال تخضع لارتداد إذا تركت الشركة خلال فترة زمنية معينة أو إذا لم تستوف معايير أداء معينة ، يمكن القول أن المكافأة لا يجب اعتباره أحد الأصول القابلة للقسمة نظرًا لوجود إمكانية سحبها. في حالة حدوث ذلك ، لن تختفي هذه الأموال فقط من مجموعة الأصول الخاصة بك ، ولكن من المحتمل أن يتم تكبد التكاليف نظرًا لأنك ستكون ملزمًا بسداد مبلغ ما قبل الضريبة على الرغم من تلقيك مبلغ ما بعد الضريبة.

إذا حدث طلاقك وأنت تحت هذا النوع من الاتفاق وتم منح زوجتك جزءًا من المكافأة ، فتأكد من أن الشروط المحددة بوضوح في العقد الخاص بك فيما يتعلق بالظروف التي قد يضطر فيها هو أو هي إلى دفع هذه الأموال الى الخلف. إذا تم تشغيل clawback لأنك تركت العمل طوعًا ، على سبيل المثال ، فقد لا تضطر زوجتك إلى استرداد المال. سيتم التحقق مما إذا كان قد تم تشغيله بسبب ظروف خارجة عن إرادتك ، وفي هذه الحالة يجب أن يكون زوجك مُلزمًا بتسديد جزء من الأموال.

المكافأة المدفوعة عن أعمال السنة السابقة: إذا تم دفع مكافأة لك أثناء طلاقك مقابل العمل المنجز قبل تقديم الطلاق ، فمن المرجح أن يُعتبر رصيدًا زوجيًا ، خاضعًا للتقسيم. كن حذرًا من "العد المزدوج" ، حيث يطالب المحامي المعارض بتقسيم هذه المكافأة مع زوجتك ، ولكن بعد ذلك يصر على إدراج المبلغ الكامل للمكافأة في رقم الدخل الإجمالي الخاص بك لأغراض حساب التزامات الدعم الخاصة بك.

اللجان: إذا حصلت على عمولات مدفوعة الأجر للصفقات فور حدوثها وكنت على وشك إغلاق صفقة مع عمولة كبيرة ، فقد يكون من المنطقي التقدم بطلب الطلاق في أقرب وقت ممكن من أجل الاحتفاظ بأكبر قدر ممكن من العمولة. قد يجادل زوجك بأن العمل الذي تم التوصل إليه في الصفقة قد حدث قبل رفع الطلاق وبالتالي فإن العمولة هي ملكية زوجية ، لكن قد تكون قادرًا على المجادلة بأنها لم تُكتسب إلا بعد سدادها ، وبعد بدء الطلاق ، و يجادل أنه خاصية منفصلة. يصبح تاريخ سداد العمولة بالنسبة لتاريخ البدء مهمًا للتفاوض.

التعويض من وظيفة جديدة: إذا تركت وظيفة ، أثناء طلاقك ، حيث تضمن التعويض الخاص بك خيارات أو أنواعًا أخرى من حقوق الاستحقاق المستقبلية ، فقد تمنحك شركتك الجديدة محفظة مطابقة لتجعلك كاملًا لما تركته في الشركة الأخرى. قد يؤدي ذلك إلى تعارض في طلاقك فيما إذا كان هذا تعويضًا جديدًا أو مكافأة توقيع ، والتي قد لا يحملها زوجك أو أصولًا كان يحق لزوجك الحصول عليها إذا بقيت مع الشركة الأولى. ستحدد المفاوضات ما إذا كانت هذه الأصول يجب أن تخضع للتقسيم.

خيارات الأسهم: قواعد الدولة تختلف فيما يتعلق بخيارات الأسهم التي هي زوجية مقابل غير زوجية. هنا في نيويورك ، يعتبر جزء الأسهم المكتسبة كتعويض أثناء الزواج زوجيًا. ليس بالضرورة تقسيم 50-50. تخضع النسبة المئوية للزوج الآخر إلى التقاضي. تصبح الصيغة معقدة ، حيث يتم أخذها في الحسبان قضايا التوقيت والاستحقاق. إذا كانت الخيارات قائمة على المستقبل ، على سبيل المثال ، فقد لا تعتبر زوجية على الرغم من أنها مُنحت قبل الطلاق. تشتمل الاتفاقات غالبًا على دفعات ذات قيمة حالية أو الالتزام بتوزيعات "إذا ومتى ومتى": إذا ، عندما يتلقى الزوج الذي يحمل العنوان هذه المدفوعات ، فسيذهب مبلغ متفق عليه إلى الزوج الذي لا يحمل عنوانًا.

بدلات: إذا كان لديك أنت أو زوجتك سيارة شركة أو امتيازات أخرى تستخدم لدعم نمط حياة عائلتك – ربما حتى السكن ، إذا كنت أستاذًا – فسيكون هناك نقاش حول كيفية تقييم هذه المفاوضات لمفاوضات الطلاق. على عكس حسابات المصروفات المستخدمة حصريًا لأغراض العمل ، فإن الامتيازات التي تعود بالنفع عليك أنت وعائلتك شخصيًا هي تعويض تقني ، وسيتم اعتبارها جزءًا من دخلك. إذا كانت الجامعة التي تعمل فيها توفر السكن ، على سبيل المثال ، فقد يحق لزوجك الحصول على قدر أكبر من الدعم بناءً على فرض قيمة ذلك السكن عليك.

ملاحظة تحذيرية: إذا كنت في وضع يمكنك من خلاله توجيه التعويض الخاص بك – شريك في شركة مملوكة عن كثب ، على سبيل المثال – تأكد من أنك تدفع لنفسك على الأقل سعر السوق مقابل الوظيفة التي تقوم بها. إن وجود تعويض مناسب يتماشى مع السوق قد يقلل من الوقت والمال الذي يتم إنفاقه في تحديد ماهية دخلك.

من غير الحكمة أيضًا تغيير هيكل دخلك لأنك تحصل على الطلاق. إذا كنت تدفع ، خلال زواجك ، مليون دولار أمريكي سنويًا ، وبعد ستة أشهر من الطلاق ، بدأت تدفع 300000 دولار أمريكي سنويًا ، فإن المحكمة لن تقبل هذا الرقم. سوف تبني التزاماتك المالية على الرقم السابق ما لم تكن هناك أسباب غير مرتبطة بالطلاق للنقص.

كلما زادت معرفتك بكيفية التعامل مع الدخل في ولايتك ، كلما كان ذلك أفضل استعدادًا لتحقيق نتيجة إيجابية.

[ad_2]